発見の喜びキャリア休憩中にホーム事業開始
既婚女性は本当に、その後、同等の報酬をしようとする上で、イラク戦争後、自分たちの戦いの作業のご滞在になった。これは、もちろん、それは世界ディックため、多くの女性がないと残っている間に頻繁に必要だった1つの戦争のための犠牲者の大規模な数値のために提供するためには、プレッシャーに、家庭内で女性を強烈だった男性としては知っていた。そして、もちろん、女性は、"我々は大丈夫戦争への取り組み中にいたという女性は、戦争の後、簡単に言えば、家に帰ってほしくありませんでした。
クレードル、大学から、女性は最近、子供たちと一緒に家に滞在の落とし穴を、個々のアイデンティティを維持するための重要性についても、その場合には、家庭、高圧の仕事、育児、毎日の家庭生活のminutaeジャグリング意味を教えています。
我々は本当にそれはすべてのことがありますか？
しかし、また何か意味では、これ以上、女性がすることができます'はすべて' - キャリア、夫は、子供たちは、ライフスタイル。
過去25年間の女性のため、家族やキャリアと役割の間では、役員の女性が作業環境でプレイしている彼らのためにストレスの主な源泉となることが引き裂かれている、特に有料低く、限られた機会、キャリアを閉塞し、不利な態度に向けて、働く女性。としては、少年のネットワークを介しての重要な要因の多くの女性が、企業の世界に幻滅することのできる休憩しようとしたガラスの天井は、目に見えない"痛い"女性に対して、彼らの頭バンプ。
働く女性が男性の多くの競合製品に比べ、仕事と家庭の要求の菌株の経験 - 伝統的な家庭としては何とか、我々はあらゆる点において完璧でなければならないを感じる者、その家族の収益力に貢献し、これまで以上に美しい家を作成するは、革新的で、熱狂的な愛好家、される者は、少なくとも、ジャンクフードや、最悪の場合となり、合計不良食べない幸せ、健康な子供を育てるにはグルメラナイジェラローソン調理になる。
一方、これまでは、職場での女性の人格事項やストレスの結果に関する研究の不足であり、中には否定されている女性が強く、社会的圧力によって社会の役割を、家族や家庭のタスクを、そこに焦点を遵守する個人証拠は、男性もの負担を感じ始めている。
ジェンダーの分割を見てください：男性の49％は女性の39％に対し、その動作のために新しい仕事を探して/人生の競合と述べた。
これらの偉大な読み取り、企業の生活とは、"スイミングPirahnasをしたら、空腹で"コリンターナーにうんざりしつつ（絶版まだAmazonでのご利用をされる場合があります。
1つのソリューション：キャリア内訳
1つのオプションは、新しい現象は、2006年の現代女性の生活の中で最大のトレンド - キャリアを中断することが有力視されます。キャリアを破ると5つの通常の間の仕事からの無給休暇の延長後の期間年間です。キャリアブレークのアイデアは今、あなたのキャリアを損傷するとは思えない場合は特に、あなたはあなたの雇用者には無料であなたのスキルや知識を高めるためのキャリアブレークを使用する意志を示すことが可です！
が存在するときにキャリアを破る計画して検討するにはかなりいくつかあります。どのように財政的に管理するつもりがない、少なくともこれです。
一部の人々も他の仕事を取る;よく相談しながら、まだ他の人たちの財産の中からいくつかの公平性を取るの少ない時間で、より多くの自由と、高所得提供しています（実際には、勤労所得は、まだあなたの家庭にロックされて）貯金を使用するは、住宅ローンの支払いには、余分な負担することとし、その一部を取っておくリリース現金たちの休憩の時間のために生きる。
あなたの雇用者にはビジネスケースを入れ - 何があなたの増加スキルと新たな熱意の面であなたのキャリアブレークの出るだろうが表示されます。これは紛れもなくは、仕事でのキャリアを中断後に戻ってきた人々の研究からは、戻ってくるだろう本当のことは完全にリフレッシュし、一人生まれ変わりました。
また、それはそれでキャリアを中断、特定の利益の女性の出産休暇から復帰することが認識されます。女性が休憩を取ったり、クロックのときに子どもを停止するにオプトイン、彼らは時間の配慮のうち、その雇用する意思状態にしてください。いくつかの企業（以下、産休）は2年ですが、あなたがたが、あなたのアプリケーションの場合、3ヶ月以上の仕事に復帰することを考慮することがあります、あなたの会社に確認する必要がありますを含む任意のキャリアを破るための期間の上限についてする前に、彼らのキャリアブレークを開始します。これはむしろオブジェクトを破る。
ときに、キャリアブレーク後の仕事に戻って検討しながら、他の人があなたの最大の資産のCVを買収しているスキルを強調するのだろう、いくつかの研究では、いくつかのリクルーターにあなたの履歴書であなたのキャリアブレークを覆い隠すよう促すことを示している、あなたの前の仕事の両方から、あなたのキャリアブレーク中。場合は、事前にしているときに、子供の年齢が仕事に戻って、比較的簡単に配置されたキャリアに折り返されます。
